포스코 근무 여직원이 수년동안 상사와 동료직원들의 성폭력에 시달린 사건과 관련 포스코가 뒤늦게 관련 임직원들에 대해 징계에 나섰다.

포스코는 4일 “이번 사건과 연관된 가해직원 4명에 대해 경찰 조사 결과와 관계없이 자체 진상조사 결과를 토대로 인사위원회를 열어 징계면직 등 중징계를 내렸다”고 밝혔다.

그러나 가해자로 지목된 2명만 징계면직(해고)되고 나머지 2명은 해고하지 않은 것으로 알려졌다.

또 이들 직원에 대한 책임 관리감독 미흡으로 중징계한 것으로 회사측이 밝힌 임원 6명도 경고와 감봉 3개월 처벌에 그쳐 경징계란 비난을 받고 있다.

이번 사건이 일파만파 범사회적인 문제로 확대되고 포항여성계 등 전국에서 포스코를 규탄하는 목소리가 커지면서 회사측이 늦게나마 대책마련을 강구한 것으로 보인다.

그러나 해당 여직원이 3년동안 이같은 성폭력 피해를 입어오는 과정에서 회사측이 이렇다할 상황파악과 조치를 취하지 않은데 대해 심각한 윤리적 문제점을 안고 있다는 비난의 목소리가 높아지고 있다.

범사회적 여파때문인지 포스코도 자체적으로 성윤리강화를 위한 쇄신책을 발표하는 등 대책강구에 나섰으나 ‘소잃고 외양간 고치는 격’이라는 손가락질을 받고 있다.

한편 이번 사건은 포항제철소에 근무하는 20대 여직원 A씨가 지난 3년간 지속해서 성폭력을 당했다”며 같은 부서 상사 4명을 경찰에 고소하면서 사건이 불거졌다.

A씨는 회식자리 등에서 성희롱·성추행을 당한데 이어 같은 건물에 사는 상사에게 성폭행당했다고 주장해 단순히 회사측의 징계에서 끝나는 문제가 아닌 사법처리로 이어져야한다는 목소리가 점차 커지고 있다.